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Kündigungsschutz für werdende väter

Für werdende Mütter gilt ab dem Zeitpunkt der Schwangerschaft ein Kündigungsschutz, den jedoch. 1 Auch Vätern stehen vor, während und nach der Elternzeit unter besonderem Kündigungsschutz. Wichtig ist der Termin, zu dem dem Arbeitgeber die Elternzeit. 2 Für Schwangere gilt ab dem Zeitpunkt der Schwangerschaft der Kündigungsschutz, für Sie als Vater jedoch nicht. Sie sind erst dann vorübergehend unkündbar. 3 Hat der Vater auch Kündigungsschutz? Haben Alleinerziehende besonderen Kündigungsschutz? Kann man als Schwerbehinderter gekündigt werden? Wie lange gilt der. 4 Das Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG) schützt dagegen nicht nur die Mutter, sondern im gleichen Maße den Vater des Kindes. § 18 BEEG schafft einen speziellen Kündigungsschutz für Vater und Mutter, nach dem der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt, von dem an die Elternzeit schriftlich verlangt worden ist. 5 Wer hat einen besonderen Kündigungsschutz? Unter besonderem Schutz stehen u.a. folgende Ar­beit­nehmer­:innen: werdende Mütter sowie Mütter und Väter, die einen Karenzurlaub oder eine Teilzeitbeschäftigung aus Anlass der Geburt in Anspruch nehmen (Elternteilzeit). 6 Für Elternteile in Elternzeit gilt der Kündigungsschutz des § 18 BEEG. Dort heißt es in Absatz 1: „Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt, von dem an Elternzeit verlangt worden ist, nicht kündigen. Der Kündigungsschutz nach Satz 1 beginnt. 7 arbeitgeber formlos die geburt mitteilen Kündigungsschutz Vater. Für Väter gilt der Kündigungsschutz ebenfalls während der Elternzeit, um ihnen so die Möglichkeit zu geben, ihre Familie finanziell abzusichern. . 8 Besonderer Kündigungsschutz. Arbeitnehmer:innen, die unter besonderem Kündig­ungs­schutz stehen, können nur unter erschwerten Be­ding­ung­en gekündigt werden. Beispielsweise nur mit Zustimmung des Gerichts oder des Behindertenausschusses des Sozialministeriumservice. Die Kündigungsschutz­be­stimmung­en sind für die einzelnen. 9 Für werdende Mütter gilt der Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz Die oben genannten Regelungen gelten natürlich sowohl für werdende Mütter, als auch für werdende Väter. Hier muss allerdings angemerkt werden, dass für euch als werdende Mütter natürlich allein durch eure Schwangerschaft bereits Kündigungsschutz besteht, und. arbeitgeber über geburt informieren vorlage 10